防水材料

人才理念

深圳鸿运国际防水技術股份有限公司

(原“深圳市鸿运建材有限公司”)


       公司管理是一個矩陣系統,運作起來就是一個求助網。希望您們成為這個大系統中一個開放的子系統,積極、有效地既求助于他人,同時又無私地給予他人支援,這樣您就能充分地利用公司資源,您就能借助別人提供的基礎,吸取別人的經驗,很快進入角色,很快進步。求助沒有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自己,怕工分不劃算,想單打獨斗,搞出點名堂來,是萬萬不可能的。就算您搞出來,也需要較長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是您水平提高的基礎,它充分地檢驗了您的不足,只有暴露出來,您才會有進步。實踐再實踐,尤其對青年學生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結,才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句名言:“沒有記錄的公司,遲早是要垮掉的!”多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途,個人不也是如此嗎?


      我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神,并在公司的價值評價及價值分配體系中體現:決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧,奉獻者定當得到合理的回報。


      我們呼喚英雄,不讓雷鋒吃虧,本身就是創造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人,也沒有固定的標準,其標準是隨時代變化的。在鸿运国际,一絲不茍地做好本職工作就是奉獻,就是英雄行為,就是雷鋒精神。


      實踐改造了,也造就了一代鸿运国际人。“您想做專家嗎?一律從基層做起”,已經在公司深入人心。進入公司一周以后,博士、碩士、學士以及在原工作單位取得的地位均消失,一切憑實際能力與責任心定位,對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您實干中體現出來的貢獻度。在鸿运国际,您給公司添上一塊磚,公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰,不屈不撓地前進,您也許會碰得頭破血流。但不經磨難,何以成才!


      公司要求每一個合作伙伴,要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的希望,才能進行艱苦的搏擊,而無怨無悔。我們總有一天,會在世界建筑防水的舞臺上,占據一席之地。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規和社會公德,要嚴格遵守公司的各項制度與管理規范。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度,不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律已,幫助別人。


       您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望太高。但在努力者面前,機會總是均等的,只要您不懈地努力,您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈,忍辱負重,“燒不死的鳥就是鳳凰”,這是鸿运国际人對待委屈和挫折的態度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實一個人的命運,就掌握在自己手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不致于黑白顛倒,差之千里。要深信,在鸿运国际,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開,我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力,連續工齡沒有了,與同期的伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上,但時間對任何人都是一樣長的。


       世上有許多“欲速則不達”的案例,希望您丟掉速成的幻想,學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業精神。現實生活中能把某一項業務和管理精通是十分難的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會,都不是多余的。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業精于勤、行成于思,有真正動手能力和管理能力的干部。機遇偏愛踏踏實實的工作者。


       公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層領導工作。遵循循序漸進的原則,每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真去對待現在手中的任何一件工作,十分認真地走好職業生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導,盡管您也有能力,甚至更強,否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議,您是一個有文化者,草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間。特別是新來者,不要下車伊始,動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做,不要嘩眾取寵。


      公司建立了相應管理部門,在高層開放民主。在總經理的授權下,各級部門負責人負責日常運行的管理。公司管理是實行權威制,一旦決定了一定要堅決執行,有不同意見可以反映,但必須服從它的決定,以及快速反應。


      公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負責制。這種建立在統一經營管理理念基礎上的民主決策和權威管理的經營管理體制,有利于防止一長制的片面性,在重大問題上,發揮了集體智慧。這是公司成立10多年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進一步擴展,權威管理的作用也會進一步加強,這種大民主、大集中的管理,還需長期探索,希望您成為其中一員。


      公司在飛速發展,迫切需要專才和干部,希望您加速磨煉,茁壯成長,我們將一起去擔起明天的太陽。